Ao amin'ny 12 Principles of Guangzheng's Business Philosophy
Amin'ny finoana
Guangzheng dia mino ny "fitokisana, tsy fivadihana, ary fikirizana", izay heverina ho ny sanda fototra sy ny foto-kevitry ny orinasa ary ny fepetra ampy ho an'ny fahombiazan'ny orinasa.Mba ho orinasa miavaka, Guangzheng dia tsy maintsy manana finoana lehibe hitarika ny hoavin'ny orinasa sy hanome azy hery ara-panahy.Miaraka amin'io finoana lehibe io, i Guangzheng dia lasa ekipa feno herim-po miaraka amin'ny hery tsy azo ihodivirana sy fahombiazana amin'ny fotoana rehetra.
Amin'ny nofy
Manana nofinofy mahafinaritra i Guangzheng: ho marika ho an'ny fitantanana orinasa maoderina eto amin'izao tontolo izao;ho ny orinasa rafitra vy ambony indrindra eto amin'izao tontolo izao;mba hanatanteraka ny asa fitoriana ny tombontsoan'ny fiaraha-monina, manao ny mpiasa mahomby, ary manome mpanjifa fahasambarana, dia toy izany no orinasa maharitra vitality.Guangzheng dia ny hanatsara ny orinasa kalitao, hanatsara ny fitantanana, ho mahatoky sy handray anjara amin'ny firenena sy hanatanteraka ny iraka rehetra. ny mpanjifa.
Amin'ny Assets
Guangzheng dia mirehareha amin'ny fananany roa: ny mpiasa sy ny mpanjifa!
Ny mpiasa afaka manome voankazo no tena zava-dehibe ka ny orinasa dia tokony hamboly bebe kokoa amin'io fananana io.Ny mpanjifa no fananana faharoa manan-danja indrindra izay ianteheran'ny orinasa mba hivelomana ka ny orinasa dia tokony hanaja ny mpanjifa sy hampifaly ny mpanjifa amin'ny serivisy sy ny vokatra!
On Value
Ny fisian'ny orinasa iray dia ny mamorona sanda ho an'ny fiaraha-monina, mpanjifa, orinasa, mpiasa ary tompon'ny petra-bola, satria ny sanda azo amidy no fitsipika fototra amin'ny toekarena tsena.Ny hasarobidin'i Guangzheng dia ny manatanteraka ny tenany sy mamorona harena amin'ny fandraisana ny fampandrosoana ara-tsosialy ho toy ny andraikiny;ny orinasa, sehatra iray;sy ny ekipany, fototry ny fampandrosoana.
Amin'ny marika
Ny tena antony mahatonga an'i Guangzheng ho orinasa efa zato taona dia mitarika filozofia ara-kolontsaina sy fahatsiarovan-tena mafy momba ny fananganana marika. Ny marika no harena sarobidy indrindra amin'ny orinasa iray, noho izany i Guangzheng dia manokan-tena amin'ny fananganana marika, mijanona ho mahonon-tena sy tony amin'ny fotoana rehetra. ary tsy manao na inona na inona manimba ny marika marika.Ny fananganana marika dia fomba tsara hahazoana fahombiazana.
On Loyalty
Guangzheng dia tokony ho orinasa manokan-tena amin'ny orinasany manokana ary tsy mivadika amin'ny mpanjifany sy ny mpiasany.Tokony ho tompon’andraikitra amin’ny teniny sy ny asany ary tsy manao fampanantenana kisendrasendra, na miteniteny foana na manely vaovao tsy marina.Ny tsy fivadihana no tsipika farany, ny fananana ara-panahy lehibe indrindra ary fananana sarobidy amin'ny fisian'ny orinasa iray.Ny asa rehetra mifanohitra amin'ny tsy fivadihana dia hitarika ho amin'ny faharavan'ny tena.
Amin'ny fahendrena
1. Ao amin'ny fifaninanana ara-barotra ankehitriny, Xinguangzheng dia mangataka ny ekipany mba hijanona ho mafana fo, azo ampiharina, feno fankasitrahana sy transcendent. Ao amin'ny kolontsaina raharaham-barotra ankehitriny, Guangzheng mitarika ny ekipany mba hanana ny fahatsiarovan-tena ny altruism, fanompoana, ny vidiny sy ny fifanarahana.Amin'izany fomba izany, Guangzheng dia hanangana orinasa manana fahazarana lehibe amin'ny fiainana sy ny asa ary ny kalitaon'ny fiankinan-doha.2. Amin'izao andro izao, zaraina manerana izao tontolo izao ny vaovao.Guangzheng dia ny mamorona fomba fisainana miompana amin'ny vokatra ary mamorona zava-bita amin'ny fitiavana, ka mametraka ny tenany ho sehatra hizarana ny voany sy ny tombony amin'ny mpiara-miasa hafa. Ary ireo no fahendrena amin'ny fampandrosoana maharitra ny orinasa.
Amin'ny fikirizana
Ny tena fifaninanana eo amin'ny orinasa dia tsy ny fampandrosoana haingana, fa ny fampandrosoana maharitra na ny fikirizana.Tsy mibanjina ny tombom-barotra eo no ho eo i Guangzheng ary tsy mivarotra ny hoaviny ho an'ny tombontsoa eo noho eo satria mino izy fa mila ambolena ny tsena ary mila hatsaraina amin'ny fotoana ny fahafahany mahazo tombony.
Guangzheng dia tsy mirotoroto amin'ny fanitarana na oviana na oviana, satria mino izy fa ny fanambanin'ny tany dia tsara.Guangzheng koa dia tsy manandrana mandresy na iza na iza satria tsy mandray na iza na iza ho mpifaninana.Guangzheng dia mitana fa ny fampandrosoana maharitra no tena fampandrosoana.
Momba ny zava-bita
Guangzheng dia mitazona fa "ny isa no fiteny mahafinaritra indrindra", izay midika hoe fitsipiky ny zava-bita miompana amin'ny vokatra.
Ny zava-bita, miresaka amin'ny isa sy vokatra tena izy, no valisoa amin'ny fahaiza-miasa sy ny toe-tsaina manompo."Tsy misy fanaintainana, tsy misy tombony;"Fahamarinana maharitra mandrakizay izany.Ary ny harena dia, tsikelikely, noforonin'ny fanomezana.Ny sasany mety hilaza fa ny fanapahan-kevitra indraindray dia mety hanombantombana ny fikirizana;na izany aza, na dia mahafinaritra toy inona aza ny safidy iray, dia tsy hahomby mihitsy ny olona iray raha tsy misy fanoloran-tena miavaka.Miankina amin'ny fampiasam-bola sy ny fandeferana amin'ny kolontsain'ny fandraharahana ny zava-bita.
On Execution
Guangzheng dia manana fahaiza-manao mahery vaika: tsy manavesatra ny fihetseham-pony amin'ny fitsipika, na fifandraisana amin'ny fitsipika;ny asa rehetra dia vokatry ny baiko marina;ary ny fankatoavana no fanatanterahana tsara indrindra.
I Guangzheng dia manao tsinontsinona ny asa fitazonana vaovao tsy mahafinaritra.
Ny fankatoavana ny mpanara-maso dia momba ny fitondran-tena eo amin'ny toeram-piasana.Ny filazana eny amin'ny baiko, ny fankatoavana ny fitsipika, ny fianarana amin'ny fanakianana ary ny fijerena ny sary lehibe kokoa dia tsy ny tena fomba marina eo amin'ny tafika ihany fa eo amin'ny fitantanana siantifika amin'ny orinasa iray ihany koa.
Momba ny fianarana tsy mitsahatra
Xinguangzheng dia mihevitra ny fianarana tsy miato ho toy ny fifaninanana fototra, ny fianarana ny ho tsara, ny fomba hahazoana teknika, ny fomba hanasoavana ny hafa, ny fomba fitantanana.Ny fianarana isan'andro, isan-kerinandro ary isam-bolana dia lasa finoana matanjaka.Tsy ny fomba hahatongavana ho orinasa lehibe ihany no ianarana, fa koa ny teknika fitantanana sy serivisy.Nataon'i Guangzheng ho fitondrantena maharitra ny fianarana.
Ao amin'ny tsipika ambany fitantanana
Ny tsipika ambany amin'ny fitantanana dia manondro ny tsipika ambany amin'ny fitondran-tena izay mandrara ny sandan'ny orinasa iray hiampita.Guangzheng sy ny ekipany dia tsy handefitra na oviana na oviana amin'ny fitondran-tena toy izany na ny olona manana izany asa izany.
kolontsaina
Orinasa Prospect:ho marika ambony indrindra amin'ny rafitra vy rafitra trano manontolo ； ho marika ambony indrindra amin'ny rafi-trano feno fiompiana biby
Iraka orinasa:mahasoa ny fiaraha-monina, hahomby ny mpiasa, ary hanome ny mpanjifa fahasambarana, noho izany dia orinasa manana fahavelomana maharitra
Fitsipiky ny orinasa:Ny fahalavorariana sy ny famoronana harena amin'ny fandraisana ny fampandrosoana ara-tsosialy ho toy ny andraikiny;ny orinasa, sehatra iray;sy ny ekipany, fototry ny fampandrosoana
Fanahin'ny orinasa:Fihetseham-po, fahaiza-manao, fankasitrahana ary transcendence.
Filozofia orinasa:Ny mpanjifa aloha
Etika miasa:Mitandrema, haingana ary tsy mivadika amin'ny fampanantenana
Fitsipika fitondran-tena:Hanatontosa asa ara-potoana sy feno tsy misy fialan-tsiny